Cómo registrar contratos laborales online en el SUT

¿Tienes nuevos trabajadores y tienes que registrarlos en el Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio de Trabajo? ¡No te preocupes! Verás como es muy fácil hacerlo.

En este post te contamos cómo puedes hacerlo paso a paso. Y es que lo puedes hacer desde cualquier ordenador y sin necesitar ayuda de nadie.

Registrar al trabajador paso a paso en el SUT

Empezamos ya a contarte cómo puedes hacerlo.

  • En primer lugar, vas a tener que ir hasta la página web oficial del SUT. Puedes entrar dando clic aquí. Una vez dentro, haz clic en ‘Ingresar’.
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  • Ahora, vas a tener que ir hasta ‘Sistema para personas jurídicas y naturales’.
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  • Ahora tienes dos opciones. Si no es la primera vez bastará con ingresar los datos que te piden pero, si es la primera vez que lo haces, tendrás que dar clic a la opción ‘Registro de nuevo empleador’.
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  • Una vez dentro, verás como vas a tener que rellenar todos los datos que se te piden. Desde el nombre hasta el documento de identificación. Estos datos son los de tu nuevo empleado, no tuyos.
  • Una vez lo tengas, te mandarán al correo electrónico que has introducido tu usuario y contraseña.
  • Estos son los datos que tienes que usar para iniciar de nuevo en el sistema. Para ello tendrás que volver a la página principal del SUT e iniciar sesión con ellos.
  • Cuando estés dentro, ve hasta la opción ‘Datos del trabajador y Actos de Finiquito’ y, a continuación, escoge ‘Datos del trabajador’ y, después, ‘ Ingreso datos del trabajador’. Rellena de nuevo los datos que te piden y ¡listo!

¿Qué trabajadores deben inscribirse en el SUT?

Por normal general deberán ingresarse los datos de todos y cada uno de los nuevos empleados que formen parte de la empresa. A todos y cada uno de los trabajadores.

¿Es obligatorio inscribir los contratos laborales en el SUT?

Debes saber que registrar al trabajador en el sistema sí que es obligatorio. Lo que es opcional es subir el contrato del trabajador.

Es decir, que tu nuevo empleado deberá constar en el registro. El subir o no los contratos será decisión tuya.

No registrar al trabajador en el SUT puede acarrearte hasta 200 dólares de multa por cada trabajador que no esté asegurado. Así que, mucho cuidado.

Pero ¿qué es exactamente el Sistema Único de Trabajadores?

El SUT es un sistema que se encarga de unir en un mismo lugar todas las funciones del Ministerio de Trabajo. Es una forma de unificar en una misma plataforma todos los datos disponibles sobre el trabajador.

De este modo, tanto las empresas públicas, como las privadas y los ciudadanos podrán acceder a todos los servicios.

De hecho, aquí se incluyen el Sistema Integrado Informático de Talento Humano, los salarios, los certificados y el Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo, entre otros.

¿A qué servicios se puede optar?

Pues dependiendo del sector en el que te encuentres podrás:

Empresas públicas

  • Podrán realizar una selección de personal.
  • Queda todo registrado en el Sistema Integrado Informático de Talento Humano (SIITH).
  • Se crea un registro de las empresas públicas.

Empresas privadas

  • Acceso a actas de finiquito.
  • Datos del trabajador.
  • Contratos laborales.
  • Te permite aprobar los reglamentos internos.
  • Aprobar los reglamentos de seguridad e higiene.
  • Acceder al sistema de salarios en línea.
  • Poder incluir vacantes en la Red Socio Empleo.

Como ciudadano

  • Puedes acceder al certificado de no tener impedimento.
  • Salario digno.
  • Consultar y calcular las compensaciones.
  • Acceder a los certificados de dependencia laboral.
  • Sistema de jubilación.
  • Y a las liquidaciones.

Como ves, inscribir a los empleados al Sistema Único de Trabajadores hace que todo sean ventajas. Y, como has podido ver también, hacerlo es muy sencillo. Sigue los pasos que te hemos contado y listo.

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